Позвоните сейчас
+7 903-308-56-99
(846) 243-81-36


Поговорите с директором по Skype

My status

или напишите по ICQ: 393737693
*

Определите стоимость по
Онлайн Заявке-калькулятору


Отправьте:
Электронное письмо




Главная страница  /  Подбор персонала в Самаре  /  Пять этапов взаимодействия с Заказчиком

Пять этапов взаимодействия с Заказчиком

Для предоставления высокого уровня сервиса, в компании JobSamara.ru отработана технология взаимодействия с Заказчиками. Технология включает в себя пять этапов


Первый этап. Обмен информацией

После сформулированных Заказчиком требований к кандидату, консультанты сообщают ответ на три вопроса:
  • Уровень готовности компании JobSamara.ru быстро и качественно закрыть данную вакансию - достаточно ли имеют консультанты информационных и других ресурсов для того, чтобы подобрать необходимых кандидатов
  • В какие сроки Заказчику будут предоставлены первые резюме кандидатов, соответствующие необходимым требованиям – обычно в течение трех или пяти дней
  • Какова предлагаемая стоимость работ по закрытию данной позиции

Второй этап. Поиск, оценка, подбор кандидатов

Карта поиска кандидатов.
Для каждой вакансии консультанты JobSamara.ru составляют карту поиска.
В этой карте отражены наиболее вероятные места (предприятия, информационные площадки) нахождения необходимых кандидатов, группы информаторов, профильные эксперты рынка.
Обычно консультанты JobSamara.ru используют до девяти источников для получения информации о кандидатах.

Оценка кандидатов
Специалисты JobSamara.ru уделяют большое внимание презентации и рассказу кандидату о деятельности компании Заказчика, об особенностях корпоративных правил. С этой целью составляется проспект с подборкой материалов или используются средства мультимедиа.

Методики оценки кандидатов
Консультанты JobSamara.ru используют методики оценки, позволяющие оценить:
  • профессиональные качества кандидата
  • психологические и личностные особенности
  • общую мотивацию и мотивацию к работе в компании


Структура проведения интервью
Для качественной оценки кандидата для каждой вакансии разрабатывается структура проведения интервью. Структура интервью с кандидатами позволяет рекрутеру:

  • повышать качество оценки кандидатов
  • сокращать временные ресурсы
  • донести кандидату необходимый объем информации о компании и вакансии
  • оптимизировать бизнес процессы

 

Третий этап. Принятие решения о приеме на работу

Управление рисками
В компании JobSamara.ru разработана система управления рисками. Система управления рисками позволяет:

  • обезопасить Заказчика от недобросовестных кандидатов
  • уменьшить риски, связанные с разхождением между уровнем самопрезентации кандидата и его реальными способностями
  • уменьшить уровень риска, связанный с самоотказом кандидата, особенно после заключительного интервью с руководством компании
  • уменьшить риски, связанные с уходом или непрохождением кандидатом испытательного срока
  • оградить Заказчика от кандидатов, которые втайне планируют временно работать в компании


Четвертый этап. Оплата по договорным обязательствам


Сроки оплаты
Согласно условию договора, оплата производится в течение трех или пяти дней от принятия Заказчиком решения о приёме кандидата на работу или от дня выхода кандидата на работу.

Стоимость работ
В зависимости от сложности проекта, стоимость работ по подбору может изменяться от 12% до 25% от совокупного годового дохода кандидата.
На размер гонорара влияют следующие обстоятельства:

  • объемы работ, связанные с особенностью подбора на данную позицию,
  • размеры привлекаемых ресурсов на выполнение проекта,
  • ограниченные сроки закрытия вакансии,
  • уровень требований к кандидатам,
  • наличие подходящих кандидатов на отраслевых и локальных рынках

 

Пятый этап. Адаптация сотрудника в компании

Сопровождение
Важным этапом в процессе выполнения задачи является контроль над ситуацией в период адаптации и испытательного срока кандидата. Сопровождение осуществляется в двух направлениях: обмен информацией с Заказчиком и сопровождение кандидата

Обмен информацией с Заказчиком:

  • первичная оценка «входа» кандидата»,
  • возможные опасения или дополнительные возможности,
  • оценка текущей ситуации,
  • поиск или уточнение информации, необходимой Заказчику,
  • определение динамики изменения ситуации

Сопровождение кандидата:

  • оценка ситуации с точки зрения кандидата,
  • первые впечатления,
  • соответствие декларируемой и фактической ситуации в компании,
  • психологический настрой,
  • перспективы


Все вопросы, связанные с вакансией - ситуация с поиском кандидатов, организация интервью, оплата и другие, осуществляется с одним консультантом кадровой компании по всем вакансиям, по всем городам, по всем видам услуг.




Эксперты JobSamara.ru предоставляют только лучших и проверенных профессионалов, готовых рассматривать предложения в данный момент, чей опыт, личностные качества соответствуют требованиям позиции и корпоративным стандартам компании Заказчика.

Сделайте первый шаг для получения информации и закрытию вакансии - узнайте стоимость, заполните

предварительную заявку

Задайте вопрос по срокам и условиям по телефонам:
+7 (846) 243-81-36
+7 903-308-56-99
или по E-mail: отправить письмо

 

Шаг 1. Как узнать стоимость и сроки?

Подбор персонала Тренинги по продажам

Пожалуйста, заполните простую форму.
Это займет около 43 секунд.
 
Шаг 2.

В течение 5 рабочих часов Вы получите информацию о стоимости и сроках по подбору персонала и тренингах
<div style="position:absolute"><img src="//mc.yandex.ru/watch/4167607" alt="" /></div> <img src="http://d2.c0.bf.a0.top.list.ru/counter?js=na;id=983607" height=1 width=1 alt="" /> <script src="http://www.google-analytics.com/urchin.js" type="text/javascript"> </script> <script type="text/javascript"> _uacct = "UA-4177389-1"; urchinTracker(); </script>