Позвоните сейчас
+7 903-308-56-99
(846) 243-81-36


Поговорите с директором по Skype

My status

или напишите по ICQ: 393737693
*

Определите стоимость по
Онлайн Заявке-калькулятору


Отправьте:
Электронное письмо




Главная страница  /  Хочу работать менеджером по персоналу

Хочу работать менеджером по персоналу

SKYPE Курс предназначен для трёх категорий специалистов:

Первая категория

Энтузиасты, которые хотят освоить эту специальность и найти работу

Вторая категория

Сотрудники, которые уже работают в службе персонала

Третья категория

Сотрудники, которые хотят сменить свою работу и стать менеджером по персоналу


Справки и запись на курс по SKYPE: megapolis.mazyr или по телефону +7 903-308-56-99
Предусмотрена возможность обучения отдельного блока или блоков
Форма обучения – интерактивная SKYPE
Первое занятие бесплатное

Количество часов всего: от 6 до 7 в зависимости от уровня усвояемости
Время обучения: любое удобное по графику ежедневно без выходных:

с 10.00 до 12.00 (время московское)
с 13.00 до 15.00
с 16.00 до 18.00
с 19.00 до 21.00
с 22.00 до 24.00

При себе иметь: ручку с блокнотом, цветные маркеры

Стоимость обучения:

Блок

Название блока

Стоимость

Часы

Блок 0.

Первое занятие

0 рублей

40 минут

Блок 1.

Управление персоналом

2990 рублей

6 часов

Блок 2.

Кадровое администрирование и законы

2990 рублей

6 часов

Блок 3.

Где и как начать работать

2990 рублей

6 часов


Оплата через банк

Ведущий:

 

Александр Мазыр, 44 года, практический опыт управления крупными промышленными предприятиями, национальными дистрибуторами, западными компаниями. В настоящее время руководитель консалтинговой компании, Head Hunter, имеет международную степень управления Мaster of Business Administration, лучший отраслевой руководитель России 2002 года


Содержание курса
«Хочу работать менеджером по персоналу»
Курс состоит из трёх блоков


Вводная часть. Посвящение и знакомство с профессией
1. Почему Вы хотите стать HR?
2. Плюсы и минусы данной специализации
3. Какая карьера Вас ожидает

Блок 1. Управление персоналом


Раздел 1. Поиск и подбор персонала
1. Стратегия и политика в области найма
2. Функциональные задачи специалиста по подбору
3. Разработка профиля кандидата
4. Методы поиска персонала
5. Методы оценки кандидатов
6. Виды собеседований, техники интервью
7. Структура интервью
8. Принятие решения о найме или отказе
9. Формирование и поддержание базы кандидатов
10. Работа с кадровым резервом
11. Сотрудничество с кадровыми агентствами
12. Как «продать» своего кандидата руководителю

Раздел 2. Методы и способы управления персоналом
1. Социально-психологические основы руководства коллективом.
2. Адаптация персонала
3. Обучение персонала, тренинги
4. Оценка работы персонала, тестирование
5. Мотивация персонала. Сопротивление переменам и его преодоление
6. Организационная культура
7. Организационная приверженность
8. Психология влияния
9. Конфликтные отношения, способы разрешения
10. Информационные источники о профессии
11. Искусство делового общения

Раздел 3. Современные технологии взаимодействия с персоналом
1. Аутсорсинг персонала
2. Аутстаффинг персонала
3. Лизинг персонала
4. Технология аутплейсмента
5. Методы и технологии щадящего увольнения

Блок 2. Кадровое администрирование и законы

Раздел 1. Основные задачи кадрового администрирования
Раздел 2. Трудовой кодекс Российской Федерации


1. Трудовые отношения
2. Трудовой договор
3. Рабочее время и время отдыха
4. Оплата труда
5. Гарантии и компенсации работникам
6. Трудовой распорядок и переподготовка
7. Охрана труда
8. Материальная ответственность
9. Регулирование труда
10. Защита трудовых прав
11. Ответственность за нарушения законодательства

Раздел 3. Единые правила составления и оформления документов
1. Порядок ведения трудовых книжек
2. Структурный приказ по предприятию
3. Оформление других кадровых документов
4. Должностные инструкции
5. Правила внутреннего трудового распорядка
6. Положение о коммерческой тайне
7. Положение о персональных данных
8. Положение о суммированном учете
9. Другие положения

Раздел 4. Ведение кадрового учета
Раздел 5. Отчетность, представляемая в местные органы власти
Раздел 6. Трудовые споры

1. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации
2. Порядок рассмотрение трудовых споров

Раздел 7. Проблемные вопросы, взаимоотношение с государственными органами
Раздел 8. Использование компьютерных программ учёта 1С и других

Блок 3. Где и как начать работать


Раздел 1. Алгоритм развития карьеры
Раздел 2. Если Вы уже работаете HR
Раздел 3. Если Вы ещё не работаете HR
Раздел 4. Как найти работу или сменить старую


1. Самоопределение и десять почему
2. Ваше позиционирование
3. Три типа резюме
4. Технологии активного поиска
5. Технологии пассивного поиска
6. Мониторинг заработных плат
7. Правильные ответы на сложные вопросы работодателя

Заключение

1. Подведение итогов
2. Проверка уровня усвояемости
3. Определение дальнейшего взаимодействия


Справки и запись на курс по SKYPE: megapolis.mazyr или по телефону +7 903-308-56-99
Предусмотрена возможность обучения отдельного блока или блоков
Форма обучения – интерактивная SKYPE
Первое занятие бесплатное
 

Шаг 1. Как узнать стоимость и сроки?

Подбор персонала Тренинги по продажам

Пожалуйста, заполните простую форму.
Это займет около 43 секунд.
 
Шаг 2.

В течение 5 рабочих часов Вы получите информацию о стоимости и сроках по подбору персонала и тренингах
<div style="position:absolute"><img src="//mc.yandex.ru/watch/4167607" alt="" /></div> <img src="http://d2.c0.bf.a0.top.list.ru/counter?js=na;id=983607" height=1 width=1 alt="" /> <script src="http://www.google-analytics.com/urchin.js" type="text/javascript"> </script> <script type="text/javascript"> _uacct = "UA-4177389-1"; urchinTracker(); </script>